综合 来源：法务网 2023-06-26 18:56:26
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张静律师解答：不用。竞业限制本就是保密协议的义务之一，劳动者不需要为同一行为承担两次赔偿责任。即便是在法院认定保密协议和竞业禁止协议有效的情况下，也只需要赔偿一次，且一般违约金会降低。如下面这个案件，法院认定竞业限制协议未约定经济补偿金，故劳动者无需遵守，判决驳回公司要求赔偿的诉讼请求。
判决书节选：
法院认为，本案为竞业限制纠纷。关于灵某公司提出的黄某支付违反《保密协议》的违约金5万元及支付违反《竞业限制协议》违约金2万元的诉请。经查，首先，灵某公司提出的损失严重的意见，仅提供了自己统计的销售情况统计表无其他证据予以印证，黄某不予认可，现灵某公司提供的证据无法证明黄某离职后入职“和某”公司给其带来损失的证据，应承担举证不能的不利后果。其次，本案中灵某公司与黄某分别签订了《保密协议》和《竞业限制协议》。竞业限制本质就是遵守保密义务的主要形式之一，《劳动合同法》第二十三条、第二十五条亦仅规定负有保密义务的劳动者违反竞业限制义务时存在违约金，劳动者不应为同一行为，承担两次赔偿责任。最后，虽然《竞业限制协议》及《保密协议》没有约定竞业限制的经济补偿，但因经济补偿金是劳动者在竞业限制期内生存的前提条件，本案灵某公司、黄某约定竞业限制条款时，给付经济补偿金就应自动成为竞业限制条款的内容，故灵某公司应负有向黄某支付经济补偿的义务。灵某公司并未给付黄某竞业禁止的经济补偿金的情况下，却要求黄某遵守竞业限制的义务，有违《民法典》第六条规定的公平原则。故对灵某公司的上述两项诉请，不予支持。
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